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2019年度社会责任报告

williamhill威廉希尔官网作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展，自觉接受社会监督，形成自我约束、自我发展的机制，现发布williamhill威廉希尔官网（以下简称“公司”）2019年度社会责任报告如下：

   一、公司2019年度社会责任指标情况

   二、公司促进国家和社会的全面发展情况

公司以“建一个工程，树一座丰碑”为指导思想，以“质量求生存，管理求效益”为服务宗旨，坚持“质量以优取胜，服务以好取胜”作为企业生产经营活动的行为准则,使我公司在日趋激烈的建筑市场竞争中立于不败并逐渐发展壮大起来,2019年较好地完成经营目标任务：

  1、完成建筑总产值72242万元，上缴税费总额332万元，自建项目抵扣税金1950.74万元，为国家和地方经济建设做出了积极贡献。

 2、稳健经营、发展，为社会解决了大量的劳动力就业问题。截止2019年12 月31日，公司在职员工人数为765人。

三、安全质量与客户服务

2019年我公司狠抓了“项目机构建设、宣传教育培训、责任制度落实、隐患排查整改、各项专项整治”等方面的工作。安全生产、文明施工成效明显，是历年来安全生产形势较好的时期之一。全年未发生重大安全事故和质量事故，确保了安全生产目标的实现。

公司质量方针是：“科学管理、质量为本、精心施工、顾客满意”，使工程质量和用户服务方面均取得良好的信誉，用一流的服务、一流的质量、合理的价格为用户提供满意的产品。2019年，公司客户满意率96.8％。

四、公司对供应商权益的保护

公司对供应商坚持公平、公开、公正的原则，在采购过程中，坚持所有采购原材料均通过网上报价平台予以公布，由合格供应商公开、公平参与竞价。本着合作共赢原则，与供应商建立长期合作的发展关系，确保了生产的顺利进行。

   五、职工权益

 （一）社会保障体系建设

  公司依照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《社会保险法》等相关法律法规，实行全员劳动合同制，建立了完善的社会保险体系，依法保障员工权益，落实相关社会保障制度。公司及时发放兑付职工各项社会保险待遇，切实维护职工和离退休人员的合法权益。自公司实施社会保险改革制度以来，认真贯彻落实国家社会保险制度，坚持以人为本，强化基础管理，经过30 多年的探索和实践，建立了良性的运行机制，逐步完善了社会保障管理体系，切实保障了广大职工的利益。

 （二）就业岗位

就业是中国社会目前最为突出的社会问题之一。社会要求企业不仅仅作为经济组织承担经济职能，而且要求企业同时以一个社会组织的身份，承担起相应的社会职能。公司通过产业升级、深挖内潜、新上项目等多种途径拓宽就业渠道，增加就业岗位。

 （三）用工管理

公司从业人员分为劳动合同制员工和劳务派遣工。劳动合同制员工均与公司签订劳动合同。劳动合同制员工分为管理人员、专业技术人员和生产工人。公司所属单位与劳务派遣单位签订劳务协议后，方可使用劳务派遣工。公司在员工雇用管理上主要是加强定岗定编定员管理，严格控制用工总量。

六、公共关系和社会公益事业

（一）党建引领

加强党风廉政建设，积极创新活动载体，拓展教育形式。从长远规划、整体安排，让廉政建设贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力。加强对企业领导的理想信念教育，使党风廉政宣传教育与时俱进。突出对项目经理、材料核算员以及人、财、物等关键岗位人员的党风党纪教育，提高他们遵章守纪的意识，根据不同岗位选择不同的教育内容、采取不同的教育方法。形式上力求生动，载体上力求融合，利用一切有效载体，形成全方位、立体式的廉政文化建设格局，使廉政教育真正入耳、入脑、入心。

（二）公益支持

公司积极参与社会公益事业。积极参与社会公益事业和社区建设，鼓励并组织职工参加志愿服务。关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助。

对公司群团工作给予大力支持，多次引导公司志愿者前往村社、项目工地开展帮扶活动，打扫院落、种植花草、夏送清凉、送宣讲、协助村社进行疫情防控工作、慰问职工等，向高新区合作街道清江社区捐赠社区专项慈善基金2000元，向道孚县捐书1次，向“成都市防疫定点区医院”捐赠资金28300元，向社会传播正能量。

服务群众，结对共建幸福村。我支部与太平村、长乐村党支部结对共建，开展了“三固化”村级联席会、“阳光问责问廉”和密切联系群众坝坝会，2018年我支部为太平村和长乐村村道两旁安装了太阳能路灯，还对长乐村桥梁工程提供造价、预算、方案等方面的技术支持，2019年打造太平村廖家院子，开展人居环境综合整治工作，实时为群众办实事，切实服务群众。

2020年，公司将继续坚持“稳中求进”的工作基调，把提升质量效益置于各项工作的中心位置。同时，践行“企业发展、职工富裕”的核心理念，既要把发展的“蛋糕”做好，更要把“蛋糕”分好。切实把职工群众关心的民生实事一件一件解决好，提高职工群众的获得感、幸福感，从而激发企业内生动力，增强企业整体竞争力。